Con una trayectoria de 66 años como líder en la industria pesquera ecuatoriana y la comercialización de productos alimenticios bajo la marca Real, Nirsa se destaca por su fuerte compromiso con la sostenibilidad en todas sus operaciones. En el centro de esta visión se encuentran el bienestar, desarrollo y seguridad de sus colaboradores, quienes constituyen el núcleo vital de la compañía.
Impulsamos una cultura organizacional basada en valores éticos y de integridad; al mismo tiempo que reconocemos la importancia de fomentar un entorno laboral equitativo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente, independientemente de su género. Por tal motivo, hemos implementado diversas iniciativas y acciones destinadas a promover la diversidad y la inclusión en todas las áreas de la empresa.
En el año 2019, consolidamos una alianza estratégica con ONU Mujeres, reafirmando nuestro compromiso con la promoción de los derechos humanos, la equidad de género y el empoderamiento femenino tanto dentro como fuera de nuestra organización. En consonancia con esta iniciativa, adoptamos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), un marco integral que promueve las mejores prácticas empresariales para garantizar la igualdad de género en todas las áreas de gestión.
También, establecimos el Comité de Género, cuyo objetivo es visibilizar y eliminar prácticas discriminatorias y de violencia de género en el entorno laboral. La formación de este comité se basó en los principios establecidos por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres, organismos internacionales que regulan estas iniciativas y prácticas.
En el año 2022, nos convertimos en una de las primeras empresas en suscribir la Declaratoria de Cero Tolerancia a la Violencia, una iniciativa que fue ampliamente difundida y socializada entre todos nuestros colaboradores.
Respaldamos la educación de nuestras colaboradoras ofreciendo becas para culminar el bachillerato y apoyamos también en su formación de tercer nivel. Promovemos su participación en diversas áreas y roles tradicionalmente masculinos, como la supervisión de talleres mecánicos y eléctricos. También, contamos con una escuela de “rederas” exclusivamente para colaboradoras, donde aprenden el arte de elaborar redes de pesca, trabajo que era dominado por hombres.
Una de las iniciativas más destacadas es el programa “Mujeres al Volante”, que fomenta la presencia de mujeres en la conducción de carga pesada. De esta manera, se ha capacitado y empoderado a mujeres para asumir roles de liderazgo en la industria, generando oportunidades de empleo y desarrollo profesional.
Además, impulsamos el emprendimiento femenino a través del programa “Emprende Posorja”, que brinda formación en costura a mujeres del sector, permitiéndoles iniciar sus propios negocios y mejorar su calidad de vida. Esta iniciativa no solo promueve la independencia económica de las mujeres, sino que también fortalece la economía local y contribuye al desarrollo comunitario.
En Nirsa remarcamos el papel fundamental de las mujeres en todas las áreas de la empresa y su contribución significativa al crecimiento y desarrollo de la compañía y del sector. A través de programas de capacitación, políticas inclusivas y oportunidades de desarrollo profesional, buscamos fomentar un entorno donde las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial.
