Formar parte de Orbia es algo más que ser parte de un grupo empresarial diversificado; es un firme compromiso con la sostenibilidad y la igualdad de género en más de 40 países. En el centro de nuestra estrategia, hemos desarrollado la ImpactMark, que representa áreas en las que buscamos tener un impacto e ilustra nuestro progreso constante hacia la perfección.
En Orbia, nos dedicamos a abordar los retos actuales. Para supervisar nuestro progreso en la mejora del bienestar global, nuestra innovadora ImpactMark muestra de forma transparente nuestro rendimiento interanual en seis indicadores clave medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG), en los que el anillo más exterior representa el año más reciente. Más que un simple logotipo, el ImpactMark funciona como un indicador dinámico de rendimiento, que refleja nuestros esfuerzos continuos hacia la mejora constante y permite la adaptación de las métricas a medida que surgen nuevas áreas de impacto.
Nuestra marca Plastigama Wavin en Ecuador ha experimentado un notable progreso, con un 50% de mujeres ocupando puestos de liderazgo en áreas estratégicas. Este logro no es casualidad; es el resultado de una serie de iniciativas diseñadas para eliminar barreras y fomentar un entorno inclusivo.
Desde la inclusión de supervisoras en logística hasta ingenieras civiles en el departamento comercial, hemos demostrado que la igualdad de oportunidades es fundamental en nuestra cultura corporativa. Ahora, estamos ampliando este compromiso a nuestras operaciones de fabricación, reconociendo que la diversidad y la inclusión son esenciales para todos los aspectos de nuestro negocio. Al abrir nuestras puertas a mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres, reafirmamos nuestro compromiso de crear un entorno en el que el talento y la capacidad superen cualquier barrera de género.
Además, hemos diseñado programas de liderazgo especialmente adaptados a las mujeres para fomentar su desarrollo profesional y capacitarlas para asumir funciones de liderazgo en nuestra organización. Estos programas no sólo ofrecen oportunidades de formación y tutoría, sino que también fomentan un entorno de apoyo y colaboración entre las mujeres de Orbia.
Para fortalecer aún más nuestra comunidad y compartir las mejores prácticas a nivel mundial, hemos establecido la comunidad global OWN (Orbia Women Network). Esta red nos permite conectar, compartir experiencias y recursos, y colaborar en iniciativas que promuevan la igualdad de género en todas las empresas del grupo Orbia. A través de OWN, estamos construyendo una red fuerte y empoderadora que impulsa el progreso y la igualdad en toda nuestra organización.
Nuestro compromiso no termina aquí. Seguiremos implementando programas y políticas que promuevan la diversidad y la inclusión en todas las facetas de nuestra empresa. Nuestro Plan de Igualdad, con representación diversa en su comité, no sólo cumple los requisitos legales, sino que también refleja nuestra convicción de crear un entorno de trabajo en el que todas las personas, independientemente de su sexo, puedan prosperar y liderar.
El reconocimiento de Orbia en la lista Forbes 2023 de las mejores empresas para mujeres valida nuestro enfoque y nos impulsa en nuestro camino hacia una cultura de empresa vibrante y empoderadora. Creemos firmemente que celebrando y valorando la diversidad no solo reforzamos nuestra organización, sino que también contribuimos a dar un mayor sentido a la vida de cada individuo que forma parte de ella.